Recruiting
Fachkräfte finden, ohne auf Jobbörsen zu warten.
Die Stellenanzeige ist online, die Jobbörse kostet jeden Monat Geld, und die Bewerbungen bleiben aus. Oder es kommen die falschen. So geht es gerade vielen Handwerksbetrieben, Pflegediensten und mittelständischen Unternehmen.
Das Problem ist nicht dein Unternehmen, sondern der Kanal. Auf Jobbörsen erreichst du nur Menschen, die aktiv suchen. Die meisten guten Fachkräfte sind aber bereits angestellt und schauen gar nicht erst dort vorbei. Social Recruiting dreht das Prinzip um: Du gehst dorthin, wo deine zukünftigen Mitarbeiter ohnehin jeden Tag sind.
Das Prinzip
Aktiv Suchende und wechselbereite Talente.
Auf dem Arbeitsmarkt gibt es zwei Gruppen. Die kleine Gruppe sucht aktiv und vergleicht Anzeigen auf Jobbörsen. Die große Gruppe ist eigentlich zufrieden, wäre aber offen für etwas Besseres, wenn es ihr begegnet.
Genau diese zweite Gruppe erreichst du mit gezielten Anzeigen auf Instagram und Facebook. Du sprichst sie mit einem kurzen Video aus deinem Betrieb an und bietest ihr einen Weg zur Bewerbung, der weniger als zwei Minuten dauert.
- Gezielte Ausspielung nach Region, Alter und Interessen
- Echte Einblicke statt austauschbarer Stellentexte
- Bewerbung per Handy in wenigen Klicks, ohne Anschreiben und Lebenslauf
Der Ablauf
So funktioniert eine Social Recruiting Kampagne.
Von der Analyse bis zum Bewerbungsgespräch in fünf Schritten. Eine Anleitung zum Umsetzen findest du im Social Recruiting Playbook.
Zielgruppe und Angebot schärfen
Wen suchst du genau, und warum sollte diese Person zu dir wechseln? Gehalt, Team, Arbeitszeiten, Weg zur Arbeit: Wir finden die echten Argumente.
Recruiting-Video drehen
Deine Mitarbeiter erzählen, wie es bei dir wirklich ist. Authentisch, kurz und für das Handy gemacht.
Bewerbungsfunnel aufbauen
Statt eines langen Formulars beantwortet der Bewerber ein paar Fragen per Klick und hinterlässt seine Kontaktdaten.
Anzeigen schalten
Die Kampagne läuft gezielt im Umkreis deines Betriebs. Wir optimieren laufend, welche Anzeige die besten Bewerber bringt.
Bewerber vorqualifizieren
Du bekommst vorsortierte Bewerbungen und führst nur noch die Gespräche, die sich wirklich lohnen.
Arbeitgebermarke
Bewerber entscheiden sich nicht für eine Stelle, sondern für ein Team.
Aus der Praxis
Stellen, die wir für unsere Kunden besetzt haben.
Vom Handwerksbetrieb bis zum Pflegedienst: Social Recruiting funktioniert überall dort, wo Menschen mit Herz und Hand gesucht werden.
- 430+
- Stellen besetzt
- 1.300+
- Videos produziert
- 34
- Jahre Erfahrung im Team
Bereit für Social Recruiting?
Diese Punkte solltest du vorher klären.
0 von 5 erledigt Stark, alle Punkte erledigt.
Für Unternehmer und Selbstständige
Kostenloser Download:
Social Recruiting Playbook
So gewinnst du neue Mitarbeiter über Social Media.
2.300 Downloads
Das steckt drin:
- Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Umsetzen
- Einblicke in Zielgruppe, Creatives, Meta-Kampagne, Funnel
- Echte Einblicke in erfolgreiche Kampagnen
Kostenloses Insiderwissen Planbare Bewerber statt leerer Postfächer
60 Minuten per Videocall, bequem von deinem Schreibtisch aus. Wir schauen uns deine Situation an, klären deine Ziele und zeigen dir, wo das größte Potenzial liegt. Am Ende hast du einen konkreten nächsten Schritt, ganz ohne Verkaufsdruck.
- Du beantwortest vier kurze Schritte. Unternehmen, Teamgröße, Leistungen, Kontaktdaten. Keine Fragebögen.
- Du wählst direkt deinen Termin. Freie Zeiten im Kalender, die Bestätigung mit Link zum Videocall kommt per Mail.
- Wir sprechen 60 Minuten per Videocall. Danach weißt du, wie du planbar passende Bewerber gewinnst.
Dein nächster Schritt
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, welche Stellen du besetzen willst, und zeigen dir, wie eine Kampagne für deinen Betrieb aussehen kann.
- 60 Minuten per Videocall
- Kostenlos und unverbindlich
- Ein konkreter nächster Schritt für dein Unternehmen
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Über 350 Unternehmer erfolgreich begleitet
